Система за управление на качеството EU BG ISO 9001:2015 - № 21330 C
Система за управление на качеството EU BG ISO 9001:2015 - № 21330 C
Система за управление на качеството EU BG ISO 9001:2015 - № 21330 C
Система за управление на качеството EU BG ISO 9001:2015 - № 21330 C
Система за управление на качеството EU BG ISO 9001:2015 - № 21330 C
Система за управление на качеството EU BG ISO 9001:2015 - № 21330 C
.png)
Система за управление на качеството EU BG ISO 9001:2015 - № 21330 C
Система за управление на качеството EU BG ISO 9001:2015 - № 21330 C
Система за управление на качеството EU BG ISO 9001:2015 - № 21330 C
Система за управление на качеството EU BG ISO 9001:2015 - № 21330 C
Подсигури безпроблемна работа и добри годишни балансови стойности.
Опитваме се да улесним максимално стартирането на бизнес в България, като ви спестим време и пари когато е възможно.
Публичност относно собствеността върху VAT TAX
.svg.avif){kind=icon}
Услугите подлежът на обновяване и допълване, ако се интересувате по-подробно от услуга, която не е описана, за допълнителна информация се свържете с нас.
сектори
.png)
.png)
Ще се свържем с теб до 1 работния ден
.png)
Ще ни е нужна цялостна информация за състоянието на дружеството или твоята идея, ако стартираш бизнес
След като фирмата е регистрирана или докумнетите от счетоводителя ви са при нас
За да определим цената на счетоводния хонорар трябва да уточним точно вашите нужди
Цел на услугатаЦелта на услугата е да осигури бюджетен абонамент за текущи ТРЗ и осигурителни консултации, които да се ползват по всяко време, а когато възникне нужда от по-сериозен ангажимент, това да се заплаща допълнително.
Обхватът на услугата включва общи ТРЗ и осигурителни консултации в следните области:Прилагане на трудовото законодателство – във връзка с прилагането на Кодекса на Труда и свързаните с него актове, като например: сключване и прекратяване на трудови договори; избор на трудово правоотношение – срочен, безсрочен или друг вид трудов договор; основания за прекратяване на трудов договор; изготвяне на график за работно време; отчитане на отработено време; начини за изчисляване на възнаграждения, обезщетения и други плащания за положен труд; ред и начин за ползване на платен и неплатен отпуск; видове допълнителни и други трудови възнаграждения – постоянни и непостоянни; налагане на дисциплинарни наказания; закрила при уволнение; право на обезщетения и т.н.Прилагане на осигурителното законодателство – във връзка с прилагането на Кодекса за Социално Осигуряване и свързаните с него актове, като например: начин на осигуряване на лица по различни правоотношения – трудови и граждански договори, договори за управление и контрол, самоосигуряващи се лица; размер и разпределение на осигурителните вноски между работник и работодател; определяне на размера на осигурителния доход и елементите на възнагражденията, които са облагаеми с осигурителни вноски; права на осигурените лица за болнични, майчинство, бащинство; започване, прекъсване и прекратяване на осигуряването на осигурените лица; определяне на минимален и максимален размер на осигурителния доход и т.н.Определяне на базата за облагане на доходите на физическите лица – във връзка с прилагането на ЗДДФЛ и свързаните с него актове, като например: облагаеми и необлагаеми доходи на работниците и служителите по трудови и граждански договори, договори за управление и контрол, самоосигуряващи се лица; правила при изготвяне на служебни бележки, справки и декларации от работодателите или платците на доходи към физически лица по всички видове договорни отношения и т.н.Прилагане на всички други нормативни актове, във връзка с трудовото и осигурителното законодателство.
.avif){kind=icon}
